【外籍勞工資格】
因應國內傳統產業面臨招募本國勞工不易的窘境,勞動部於96年10月3日正式開放製造業中屬3k產業開放引進外籍勞工,只要符合開放行業即可提出申請。3K產業是「工作性質較辛苦、國人工作意願較低、缺工嚴重等行業」,是製程環境高溫、高噪音、高污染,需要勞力的工作 。
【聘僱外籍勞工的優點】
一、 工資人事成本的降低
二、 不需年終獎金或三節禮金。
三、 不需提撥勞工退休準備金 (本國勞工需提撥6%)
四、 服從性較高、管理較為容易。
五、 吃苦耐勞,工作能力強,配合度高,可輪夜班或配合旺季加班出貨。
六、 流動性小且安定,一次三年,最多可十二年。
七、 可依照工廠需求,挑選熟手或特殊技能工。
【聘僱外籍勞工的優點】

勞申請人數計算標準:
公式一: 核配人數 (E值) = 工業局預估製造工人數 ( B 值) * 40%
公式二: ( A 值 +工業製造工人數(B值)) *15% 、18%、20%(依產業分級)-C值

說明:
(1) A 值 = 申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數本勞 + 外勞
(2) C 值 =初次招募許可函有效期間之外勞人數 ( 含尚未引進 ) + 申請日前二年內經廢止外國人 招募許可及聘僱許可人數+轉換雇主之外國人人數。
(3) 但已依 94.04.15 公告規定申請重新招募及初次招募函跟入國引進函皆已逾期未引進之外國人人數,不予列計。
廠工申請流程
【入境前】
1 申請工業局核准函。
就業服務站辦理求才登記〈一天〉。
申請無違反法令證明書〈勞退舊制處理〉。
求才廣告期滿之次日起滿21-30天為招募期間。
就業機構取得求才證明書〈7-30天〉。
2 申請勞動部核准函。
3 勞動力發展署申請入境簽證。
4 各國辦事處。
5 國外仲介辦理各項勞工輸出流程應辦手續。
6 外勞搭機入境前確認。
 
【入境後】
1 外勞入境後安排健康檢查。
2 外勞入境後3天內向各地主管機關辦理入國通報 。
3 外勞入境15日內向拘留所在地移民署申請僑居留證及押指紋。
4 送外勞至工廠。
5 入境後每年2、5、8、11月份稽查本外勞人數比例。
6 外勞入境翌日起計算就業安定費〈3個月繳一次〉
7 雇主檢查結果於12日內連同名冊送當地衛生局核備。
8 外勞入境後第6、18、30個月起前後一個月內接受健康檢查。
9 辦理重招,在3年期滿前半年開始辦理重新招募手續。
【申請外籍勞工應備文件】
1 公司執照或變更事項登記卡影本。
2 工廠登記證影本或縣市政府免辦工廠證明文件影本。
3 負責人身分證影本。
4 前一年之財產目錄、資產負債表、暫繳稅額繳款書、所得稅結算申報書。
5 最一年勞保(含月底生效人數)勞退(新舊制)之繳款收據。
【重新招募者應加附文件】
1 招募許可或接續聘僱核備函影本。
2 聘僱許可或展延聘僱許可函及名冊影本。